57 offres chargé trouvées dans Metz

SALLTO renforce son équipe et recherche un(e) Chargé(e) d'Acquisition & Relations Entreprises en alternance.Ta mission : attirer les meilleurs profils étudiants, développer notre réseau d'entreprises partenaires et accompagner l'ensemble du parcours administratif des alternants. Missions principales Acquisition & sourcing de candidats * Identifier et recruter des candidats pour les formations SALLTO. * Prospecter : appels sortants, réseaux sociaux, événements, forums, lycées/écoles. * Préqualifier les profils selon les critères du service. * Assurer le suivi candidats via notre CRM. * Animer des réunions d'information collectives. Développement du réseau entreprises * Prospecter les entreprises locales pour identifier leurs besoins en alternance. * Présenter les programmes SALLTO et mettre en avant les profils candidats. * Organiser les mises en relation entreprise/candidat jusqu'à la signature du contrat. * Fidéliser les entreprises partenaires via un suivi régulier....

Formation - Chargé de projets de formation et d'enseignement - Titre Professionnel (RNCP39842) - Devenez chargé de projets de formation et pilotez des dispositifs pédagogiques innovants. Le Chargé de projets de formation et d'enseignement conçoit, organise, pilote et évalue des projets de formation ou des dispositifs pédagogiques, en lien avec les besoins des publics, des commanditaires et des organisations.Il intervient sur l'ingénierie pédagogique, la coordination des acteurs, le suivi des actions de formation et l'amélioration continue des dispositifs.Formation destinée à des adultes en reconversion professionnelle souhaitant évoluer vers des fonctions de pilotage pédagogique et de gestion de projets de formation. Objectifs de la formation * Obtenir la certification Chargé de projets de formation et d'enseignement - RNCP39842 * Développer les compétences nécessaires pour concevoir, piloter et évaluer des projets de formation ✅ Compétences visées : * Analyser une demande de...

Description : L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, une agence de communication et marketing internationale, un(e) Chargé(e) de marketing digital en contrat d'apprentissage, pour préparer l’une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 et Mastère/Bac+5) Optez pour l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD ! Missions : Participer à la création de calendriers éditoriaux pour nos clients et pour notre agence Rédiger des posts sur les réseaux sociaux ainsi que des publicités sur Meta et Google Participer aux réunions hebdomadaires avec les clients Communiquer avec les différents membres de l’équipe pour assurer l’avancement des projets et comptes clients Préparer les rapports clients hebdomadaires et mensuels Créer et gérer des campagnes publicitaires sur Meta et Google Profil : Poste basé à Metz (57) Rémunération selon...

Moselle (57)

ASSADIA est une jeune entreprise prestataire de services de garde d'enfants intelligente à domicile. Créée en 2015, nous disposons actuellement d'un réseau de 45 agences de proximité. ASSADIA vous propose un stage (sourcing/recrutement) de 6 mois rémunérés du 1er mai au 31 octobre 2026 en tant que chargé de recrutement pour la préparation de la rentrée 2. (stage conventionné) Le Poste Votre mission consistera à participer activement au développement de votre belle agence ASSADIA. Dans le cadre des missions proposées, voici celles qui animeront votre quotidien : - Communication auprès des écoles, des partenaires recrutements, des organismes de formations pour intégrer des futurs candidats chez ASSADIA - Actions commerciales de terrain pour trouver des candidats - Annonces sur les différents jobboards, réseaux sociaux - Sourcing, pre-recrutement et entretien des candidats - Contact client et placement des prestations à la rentrée Autres éléments qui peuvent vous intéresser...

En tant que Chargé ou chargée d'étude et mise à jour du patrimoine de l'ABE Lorraine en alternance, vous serez amené à : Mettre en oeuvre des méthodes de planification et de suivi des travaux réalisés par les équipes de l'ABE Lorraine Informations complémentaires : Déplacements éventuels : Oui Nécessité du permis B : Oui Possibilité de télétravail (après 3 mois) : oui

Alternance Chargé de recrutement - Woippy (F/H) Ceci est une offre pour un contrat en ALTERNANCE. Vous devez être titulaire d’un BACCALAUREAT et remplir les critères d’éligibilité. Qui sommes-nous ?L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, un(e) chargé(e) de recrutement(F/H) en contrat d'apprentissage, pour préparer l’une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor ou Bac+5). Optez pour l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !ProfilFaire preuve d’impartialité Avoir une très bonne faculté d’analyse et d’observation ; Avoir de bonnes qualités humaines ; Etre organisé et rigoureux ; Connaître parfaitement le fonctionnement de l’entreprise ; Permis B et véhiculé Débutant acceptéMissionsanalyse des besoins de l’entreprise en termes de nouveaux salariés ; rédaction des offres d’emploi pour attirer les candidats adéquats ; réception des CV et tri en fonction des...

Moselle (57)

Votre mission Au sein de la Direction du réseau, et plus précisément de la Délégation régionale de Metz qui a pour objectif de collecter les droits d'auteurs, vous aurez la charge d'assurer le développement du parc de nos clients utilisateurs de musique, gérer le traitement et le suivi des dossiers clients attachés à un secteur d'activité défini. Vos missions seront les suivantes : - Gérer les dossiers clients (diffuseurs de musique) : suivi des prospects, contractualisation, tarification, régularisation, relances téléphoniques, recouvrement, courriers, - Assurer les relations avec les interlocuteurs internes et externes, - Accueillir et informer les clients par téléphone ou en face à face.

Moselle (57)

Formation - Titre Professionnel RNCP41239 - Développez des compétences opérationnelles pour exercer un métier de terrain, au contact des usagers et des partenaires. Cette formation prépare à l'exercice d'un métier opérationnel centré sur la relation, le service et la mise en œuvre de procédures professionnelles, dans des environnements structurés (organismes, entreprises, collectivités, structures de services).Elle s'adresse à des adultes en reconversion professionnelle souhaitant acquérir des compétences directement mobilisables en emploi. Objectifs de la formation * Obtenir la certification professionnelle RNCP41239 * Développer les compétences nécessaires pour exercer un métier opérationnel orienté relation et service ✅ Compétences visées : * Accueillir, informer et accompagner des publics ou des clients * Appliquer des procédures et un cadre réglementaire précis * Gérer des situations professionnelles variées avec méthode et posture adaptée * Assurer le suivi administratif et...

Nous recherchons notre futur(e) stagiaire au sein du service Sécurité Financière et Fraude pour une durée de 3 à 6 mois. Le Service Sécurité Financière veille au respect des dispositions propres aux activités bancaires et financières, qu'elles soient de nature législatives ou réglementaires ; Il met en place un dispositif basé sur des contrôles internes, la surveillance des transactions, et la sensibilisation des employés aux risques de fraude. Missions principales : Ce stage offre la possibilité de découvrir une variété de domaines de la sécurité financière et prévention de la fraude (Lutte Contre le Blanchiment et le Financement du Terrorisme, protection des intérêts de la clientèle et de l'établissement bancaire, ) et l'opportunité de connaître et/ou d'approfondir l'ensemble des réglementations bancaires. Ce stage vous permettra de découvrir les dispositifs transversaux en place au sein de la Caisse régionale du Crédit Agricole de Lorraine. Vous serez plus particulièrement...

Vous recherchez une alternance polyvalente et concrète, où vous contribuerez directement à l'amélioration de la relation client et à l'optimisation des processus opérationnels ? Au sein de l'équipe régionale dédiée à la filière consommateur, vous participerez activement à la gestion de la relation client, à l'amélioration continue de nos processus et au suivi administratif et commercial de nos activités. Vous aurez comme missions principales : - Relation Consommateur : participer à la préparation de certaines réponses aux consommateurs (dossiers premium, médiations, signalements), contribuer à l'amélioration de la qualité de service - Amélioration Continue : identifier des opportunités d'optimisation des processus, participer aux projets transverses de la filière - Gestion Administrative et Commerciale : préparer et mettre à jour les fichiers impayés (tableur), gérer les relances clients (emails et SMS), mettre à jour le fichier de facturation interne, suivre les commandes...

Qui sommes-nous ? Le Groupe Heintz Immobilier et Hôtellerie est un acteur en développement, présent dans les domaines de l'immobilier, de l'hôtellerie et de la promotion immobilière. Porté par une vision humaine et une dynamique de croissance, le groupe structure aujourd'hui sa fonction communication pour accompagner ses projets et valoriser ses établissements. Vous intégrerez une équipe en construction, aux côtés de la Responsable Communication Groupe, Sandrine, disposant d'une solide expérience et engagée dans la montée en compétence de ses collaborateurs. Vos missions En lien direct avec la Responsable Communication Groupe, vous participez activement au déploiement opérationnel de la stratégie de communication. Vos missions principales : Digital & contenus - Participation à la mise en oeuvre du calendrier éditorial - Création de contenus (visuels, rédactionnels, photos, vidéos) - Publication et gestion des réseaux sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn) - Mise à jour...

Missions principales : - Relation Consommateur : participer à la préparation de certaines réponses aux consommateurs (dossiers premium, médiations, signalements), contribuer à l'amélioration de la qualité de service - Amélioration Continue : identifier des opportunités d'optimisation des processus, participer aux projets transverses de la filière - Gestion Administrative et Commerciale : préparer et mettre à jour les fichiers impayés (tableur), gérer les relances clients (emails et SMS), mettre à jour le fichier de facturation interne, suivre les commandes huissiers, opérations ponctuelles de mise à jour / maintenance de la qualité des bases de données

VOS MISSIONS:analyse des besoins de l'entreprise en termes de nouveaux salariés ; rédaction des offres d'emploi pour attirer les candidats adéquats ; réception des CV et tri en fonction des postes qui sont à pourvoir ; organisation des entretiens d'embauche, aussi bien téléphoniques que physiques ; création d'entretiens de sélection complémentaires, tels que des mises en situations ou encore des tests ;organisation de l'accueil du nouveau salarié dans l'entreprise et sa formation.

Formation Conseiller(ère) en Insertion Professionnelle (CIP) (RNCP37274) Devenez un acteur clé de l'accompagnement vers l'emploi !Le Conseiller(ère) en Insertion Professionnelle accompagne les personnes en recherche d'emploi ou en reconversion afin de faciliter leur intégration professionnelle et sociale.Il(elle) établit un diagnostic des besoins, élabore des parcours d'insertion personnalisés et développe des partenariats avec les employeurs pour favoriser l'accès à l'emploi durable. Objectifs de la formation * Préparer et réussir la certification Titre Professionnel Conseiller(ère) en Insertion Professionnelle * RNCP37274 afin de maîtriser les compétences nécessaires à l'accompagnement des publics vers l'emploi et l'insertion professionnelle. ✅ Compétences visées : * Accueillir et analyser la demande des personnes en insertion * Informer sur l'offre de formation, l'emploi et les dispositifs d'aide * Accompagner les individus dans la construction et la mise en œuvre de leur projet...

Bienvenue chez Snef Et si cette candidature marquait le début d'une nouvelle aventure professionnelle ? 8 230 talents 30 pays 1 Md€ de CA 120 ans Snef regroupe les métiers historiques du Groupe Snef : l'électrotechnique, les procédés industriels (instrumentation, contrôle commande, automatismes), les métiers de l'IT et des télécommunications, la maintenance tertiaire et le génie climatique. Alors rejoignez la boucle, branchez vous à notre équipe ! Votre agence et votre future équipe SNEF GRAND EST développe les activités du Groupe SNEF sur les métiers de l'électricité (Courants Forts / Courants Faibles) pour les secteurs tertiaires et industriels, tandis que notre marque SNEF CONNECT accompagne ses clients dans le pilotage des exploitations via des solutions de transmission de données, de sûreté et de supervision. Chaque année, le Groupe SNEF recrute plusieurs centaines d'alternants pour les former aux métiers du génie électrique, dans ce cadre, nous recherchons...

Intégré(e) au sein du service Ressources Humaines de la Direction Régionale de Metz, en appui aux chargées de gestion RH, vous aurez comme missions principales : - Participation au suivi du plan de développement des compétences - Saisie des formations sur le SIRH - Suivi administratif des dossiers de formation (conventions, convocations, attestations) - Organiser la logistique des sessions de formation (planification, réservation de salles, envoi des convocations, commande de plateaux repas). - Mise à jour des tableaux de bord et indicateurs formation - Relations avec les organismes de formation

Aux côtés de ses clients depuis 1901, UEM offre depuis toujours la garantie d'un fournisseur d'énergies de qualité. L'entreprise consacre l'intégralité de son expertise, de ses compétences et de ses moyens à sa mission de service public de l'électricité. Le groupe UEM offre des opportunités d’évolution à la hauteur de vos ambitions et de vos capacités. La promotion interne et la mobilité fonctionnelle font partie de notre politique RH. En effet, l’existence de différentes filiales offre des possibilités d’évolution étendues. La palette de métiers représentée dans notre entreprise est donc riche et variée. Chaque collaborateur peut ainsi évoluer tout au long de son parcours professionnel. Entreprise historiquement engagée dans la production valorisant les ressources énergétiques locales et le respect de l’environnement, UEM se caractérise par sa capacité d’innovation et la pluralité de ses activités. Acteur incontournable de l’économie locale et régionale, il est constitué...