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Le/La Chargé de Paie, assure la gestion administrative et la paie de l'ensemble des collaborateurs de l'organisation. Il/Elle Assure le suivi des dossiers du personnel de l'embauche au départ des salariés conformément au code du travail et au règlement intérieur de l'entreprise. Il/Elle gère la paie et effectue l'ensemble des déclarations sociales conformément à la réglementation en vigueur. Par son action, il/elle garantit la conformité dans le suivi des dossiers du personnel et de la gestion de la paie. -Assurer le paramétrage de la paie conformément aux obligations sociales en lien avec le prestataire informatique -Saisir les données dans le logiciel de paie, contrôler les variables et vérifier le bulletin de salaire -Assurer l'ensemble des déclarations d'accident du travail et maladies et la transmission des justificatifs auprès des organismes sociaux -Assurer le contrôle et l'intégration dans la comptabilité des notes de frais du personnel et transmettre les justificatifs à la...

1/ Assurer l'organisation des instances de gouvernance de la société (CA; Assemblées Générales/ Spéciales) Organisation et préparation des réunions de Conseil d'Administration, d'Assemblée Générale Saisie et édition des divers courriers et comptes rendus de réunions, notes de services Gestion des documents Administratifs de la Gouvernance (Statuts, KBis,…) 2/ Assurer la promotion de l'image de marque de la société par la qualité de son accueil et ses relations externes Définition d'une politique de communication Mise en harmonie des supports de communication en lien avec l'alternant 3/ Assurer efficacement son rôle d'interlocuteur privilégié auprès de THN société de coordination Assurer l'interface pour les instances CA/Assemblées Générales/Spéciales Assurer la circulation et la remontée d'informations en lien avec le siège social de THN 4/ Être garant de la qualité de service et de la démarche RSE au sein de la société Participation active à l'obtention des labels et/ou...