Arnal - Résotainer
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L'Assistant(e) Ressources Humaines applique la politique RH du domaine qui lui est confié.
Il aide à la bonne affectation des ressources, il vérifie l'application des procédures, assure leur mise en oeuvre ainsi que leur suivi.
Ses principales missions sont :
RECRUTEMENT / INTEGRATION
- Rédaction des annonces et gestion de leur diffusion
- Identifier, sourcer et sélectionner les candidats (jobboards, CVthèques, réseaux sociaux)
FORMATION
- Participer à l'identification des besoins de formation en lien avec les recrutements
- Assurer le suivi des formations obligatoires et des recyclages
- Planifier et programmer les sessions de formation avec les organismes identifiés
- Assurer la saisie quotidienne du SIRH et des tableaux de bord des formations ainsi que de la facturation
ADMINISTRATION DU PERSONNEL
- Préparer le dossier d'embauche, les renouvellements de contrat ainsi que les documents administratifs obligatoires
- Accompagner les on-boarding RH et QSE pour les nouveaux...
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En cours de formation Bac +3 en Ressources Humaines l'assistant(e) RH a de bonnes connaissances en Développement des Ressources Humaines : Recrutement et intégration, en Gestion Administrative de la Formation ainsi qu'en Administration Du Personnel.
Bon communiquant, l'assistant(e) RH est rigoureux, organisé et autonome dans ses missions.
Il/elle sait travailler en équipe et sait se positionner comme fonction support auprès de ses clients internes
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